ALEJANDRA ABAD GARCÍA | Alejandra Abad
De diferentes ámbitos, desde el periodismo a un estudio de arquitectura o una empresa familiar así han sido las empresas que han hablado del trabajo que se realiza en sus empresas y su vinculación con las humanidades. La aptitud, calidad humana, la constancia, la responsabilidad, el esfuerzo, la creatividad y el conocimiento son los valores que buscan las empresas.
Este miércoles 27 de abril se ha celebrado en el Salón de Actos de la Facultad de Filosofía y Letras una nueva mesa redonda con diferentes empresas con la finalidad de fomentar el contacto entre empresas y alumnos y visibilizar las competencias que ayudarán a su futura empleabilidad.
“Estudiamos una cosa y la vida te lleva a otros miles”
Cristina Alcalá, directora de Fundación Cultura Líquida habla la labor de la empresa y su constante correlación con Alma Carraovejas. Es una empresa familiar que apuesta por la defensa de lo local y trata de llevar sus valores a cada territorio mostrando la singularidad de sus proyectos. De la parte económica se encarga Cultura Líquida, una fundación sin ánimo de lucro. La empresa cuenta con un equipo de restauración con más de 30 años y con un departamento de administración con temas de historia y geografía. “Tratamos de devolver los productos que el vino y la tierra da” “El vino no está solo para beberlo, sino también para pensar en él”. La empresa es una acción y una reflexión, devolver lo que la sociedad ofrece. Ha creado una editorial en la que ha publicado tres libros y se está iniciando un proyecto del memorial oral. Esta memoria se hace a través de archivos sonoros mediante entrevistas en las que los trabajadores se desplazan a pueblos pequeños preguntando a personas mayores y agricultores. Las entrevistas se publican en una web mediante un podcast en el que se ve la cultura y el leguaje que tienen las personas. La empresa tiene relación con una parte de formación; un máster sobre la dirección de empresas en este ámbito, muy importante para buscar salidas. Otro proyecto que está en fase de conceptualización es la realización de una residencia artística cultural.
“El periodismo no es una profesión, sino un oficio”
Seguidamente dio lugar la intervención de Pablo, R. Lago, director El Mundo, Diario de Valladolid. Para empezar su intervención habló del periodismo y del periódico en concreto. “El periodismo es crucial, sin un periódico muchas cosas no se entenderían”. La convicción es una parte del periodismo muy importante, es esencial que un periódico tenga convicciones. El Mundo, Diario de Valladolid, es un periódico regional que se dedica a contar los sucesos y a vigilar el poder. Estas dos últimas acciones son características que los periodistas deben de tener como valor social viviendo en un país en democracia. Este diario tiene una versión digital y cuenta con producto Innovadores, es el único que cuenta con esta sección y la sigue manteniendo. Tiene muy presente a los estudiantes y se nutre mucho de la Universidad de Valladolid en sus informaciones. Tiene alumnos en prácticas en las que aprenden mucho y se les ayuda. Estos deben preguntar, los periodistas que ya trabajan en el periódico saben que muchas cosas las desconocen o no saben realizarlas.
“El mundo de Google es un mundo cambiante e incierto”
Tras estas dos intervenciones, le tocó el turno a José Manuel Fuentes Alonso que trabaja en Cosmo Media. “Somos una empresa de digitalización de PYMES muy especializada”. Se dedica al marketing, elaborando web, gestionando correos y campañas SEO de contenido. Cosmo Media forma parte de un micro PYME: hay muchas empresas, pero todas tienen menos de 10 trabajadores. Las cosas en el mundo no son fáciles, por lo que los resultados que esperan las empresas no son inmediatos. Además, el marketing digital no es una ciencia exacta y es importante experimentar caminos diferentes y equivocarse para llegar a los resultados adecuados. Lo mismo ocurre con Google y su algoritmo que está en constante cambio. Por ello, la formación del personal de la empresa es muy variada; hay periodistas que trabajan en la web, diseñadores y también servidores en las propias oficinas. Este personal elabora una amplia gama de contenidos, ya sea gracias a conocimientos de los estudiantes de periodismo como a los saberes del marketing digital. Se trabaja en un mundo cambiante e incierto.
“El éxito no se valora en bienes económicos, pero sí en la experiencia de las personas”
Para finalizar la mesa redonda intervino, Fernando Díaz Garcia, director Espacio en Blanco. Es un estudio de arquitectura que cuenta con trabajadores muy jóvenes, con inexperiencia y muchos de ellos aún están realizando la carrera. Gracias al apoyo de todas las personas empezaron a tener éxito. Este año 2023, es el primer año que el estudio no va a estar en cuentas rojas. Espacio en Blanco no sólo se centra en arquitectura, sino que hay una parte de cultura en la que se intenta abrir caminos y ofrecer múltiples oportunidades. Esta sección ha organizado y celebrado numerosos conciertos, pero hasta el momento no ha aportado ningún beneficio económico. La empresa, en su inicio, para explicar el proceso de elaboración de una silla, ha contado con cartas, publicaciones y ha producido contenidos audiovisuales explicando cada paso. Se da mucha importancia a la diversidad y a la innovación dentro del trabajo. Espacio en Blanco no busca perfiles concretos, sino que busca personas innovadoras, con conocimiento y con ganas. Las personas son la parte fundamental, hay salidas para personas y no tantas para las humanidades. Estas últimas se deben adaptar a las empresas y no al revés.
