{"id":34457,"date":"2019-03-08T07:10:15","date_gmt":"2019-03-08T06:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/informauva.com\/?p=34457"},"modified":"2019-03-08T07:10:15","modified_gmt":"2019-03-08T06:10:15","slug":"las-otras-mujeres-del-mundo-de-la-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informauva.com\/desarrollo\/2019\/03\/08\/las-otras-mujeres-del-mundo-de-la-comunicacion\/","title":{"rendered":"Las otras mujeres del mundo de la comunicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
FRAN N\u00da\u00d1EZ UR\u00cdA<\/a> Y GLORIA MART\u00cdNEZ<\/a>\u00a0 | Fotograf\u00edas: cedidas por las protagonistas\u00a0 | Infograf\u00eda: Fran N\u00fa\u00f1ez Ur\u00eda y Gloria Mart\u00ednez<\/pre>\n
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\u00bfTe has parado a pensar por qu\u00e9 cuando un presentador conecta con un punto de directo menciona al reportero, pero no al c\u00e1mara y al t\u00e9cnico que le acompa\u00f1an? Podr\u00edas creer que es por falta de tiempo, pero esa conexi\u00f3n deber\u00eda terminar con un gr\u00e1fico que incluyese todos los nombres que han formado parte de ella. Sin embargo, esto no ocurre ni siquiera en los cr\u00e9ditos finales del programa. Por ello, el objetivo de este reportaje es visibilizar a esas figuras: a las otras mujeres del mundo de la comunicaci\u00f3n. Como hoy es el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora<\/strong> son cinco mujeres las que nos cuentan esta realidad: Clara Ramas<\/strong> y Elena Rojas<\/strong>, ambas grafistas de Radio Televisi\u00f3n Castilla y Le\u00f3n<\/a><\/strong>; Ruth Florez<\/strong>, realizadora de La 8 Le\u00f3n<\/a><\/strong>; Susana Aparicio<\/strong>, realizadora de La 8 Salamanca<\/a><\/strong>; y Amanda Antol\u00edn<\/strong>, operadora de c\u00e1mara de RTVCyL<\/strong>, quien lo tiene muy claro: \u201cMe parece mal que mi nombre no aparezca, por ejemplo, en las conexiones en directo. A veces el\/la presentador\/a se\u00f1ala \u2018un equipo de nuestra casa estuvo en tal suceso\u2026\u2019 y solo menciona el nombre del redactor\/a. Un equipo est\u00e1 formado por m\u00e1s de una persona, \u00bfno?\u201d (risas).<\/div>\n<\/div>\n
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Situaci\u00f3n de las mujeres en los medios de comunicaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/h6>\n
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Ruth Florez, realizadora de La 8 Le\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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En los \u00faltimos a\u00f1os, la presencia<\/strong> de las mujeres en los medios<\/strong> no ha hecho m\u00e1s que aumentar<\/strong>, seg\u00fan el \u00faltimo Informe Anual de la Profesi\u00f3n Period\u00edstica<\/a> de la Asociaci\u00f3n de Prensa de Madrid. Una realidad que ha ido cambiando en las \u00faltimas d\u00e9cadas empezando en las aulas, aunque al final todo depende del tipo de formaci\u00f3n. Amanda<\/strong> empez\u00f3 a estudiar el grado superior de Sistemas de Telecomunicaci\u00f3n e Inform\u00e1ticos en 1997. Por aquel entonces, en su clase<\/strong> apenas eran cuatro chicas<\/strong> de un total de 20-25 alumnos. En el caso de Elena<\/strong>, que curs\u00f3 el ciclo formativo de Realizaci\u00f3n de Audiovisuales y Espect\u00e1culos entre 1998 y el 2000 la diferencia era menor, pero todav\u00eda rese\u00f1able: cinco mujeres frente a diez hombres<\/strong>. Sin embargo, cuando en 2002 realiz\u00f3 un curso de Avid en Madrid, eran todo mujeres. Declaraciones que concuerdan con las de Clara<\/strong>, que cuando estudi\u00f3 el grado superior de Imagen, las chicas eran casi la mitad<\/strong>.<\/div>\n
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Evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n de las mujeres desde el movimiento me too y el 8 de marzo de 2018:<\/strong><\/span><\/h6>\n
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Clara Ramas y Elena Rojas, grafistas de RTVCyL.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Hace un a\u00f1o, m\u00e1s de 8.000 mujeres<\/strong> del mundo del Periodismo y de la Comunicaci\u00f3n firmaron<\/strong> un manifiesto cuya iniciativa era \u201cLas periodistas paramos\u201d<\/strong><\/a>. Un documento con el que las profesionales se movilizaban y dec\u00edan \u201cbasta\u201d a ser discriminadas en los diferentes \u00e1mbitos por el simple hecho de ser mujer. Estos comportamientos inaceptables ya hab\u00edan sido se\u00f1alados por la APM<\/a> en su informe anual de 2017 donde constataban \u201cla existencia<\/strong> de un factor de discriminaci\u00f3n en este sector<\/strong> profesional\u201d.<\/div>\n
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Otro factor que influy\u00f3<\/strong> fue el movimiento me too<\/em><\/a><\/strong>, que desencaden\u00f3 la cuarta ola feminista. Por un lado, Amanda opina que \u201ceste movimiento ha servido para llamar la atenci\u00f3n y dar m\u00e1s visibilidad a las mujeres v\u00edctimas del acaso sexual, y provocar m\u00e1s rechazado ante sus agresores\u201d, pero se pregunta que si en la pr\u00e1ctica ha servido para algo. Por otro, Susana dice que no nota ninguna evoluci\u00f3n respecto al a\u00f1o pasado ya que siempre ha visto una gran presencia de mujeres en esta profesi\u00f3n.<\/div>\n
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Techo de cristal, maternidad y desigualdad salarial:<\/strong><\/span><\/h6>\n
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Susana Aparicio, realizadora de La 8 Salamanca.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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El informe<\/a> anteriormente citado recoge una realidad innegable y contrastable<\/strong>: hay muchas m\u00e1s mujeres<\/strong> que hombres que acaban la carrera y son contratadas<\/strong>, pero al final son ellos los que ocupan los cargos directivos<\/strong> en la mayor\u00eda de las ocasiones. Un estudio, incluido en dicha investigaci\u00f3n, sobre las 30 mayores empresas de comunicaci\u00f3n en Espa\u00f1a reafirma dicha idea: el 75% de sus cargos directivos los ocupan hombres y solo en un 25% est\u00e1n presentes las mujeres. \u201cEst\u00e1 claro que aun estando igualmente preparadas, las mujeres encuentran una serie de obst\u00e1culos a la hora de aspirar a un posible ascenso en determinadas carreras profesionales. Supongo que la aprobaci\u00f3n de leyes al respecto ser\u00eda un buen comienzo para terminar con esas trabas\u201d, explica Elena.<\/div>\n
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Amanda opina que \u201chay que tener en cuenta que si la mujer es madre<\/strong>, una de dos: o relega el cuidado de los hijos al padre o es imposible que pueda cumplir con todas las obligaciones que exige ser directiva\u201d. En una sociedad avanzada, la operadora de c\u00e1mara dice que entender\u00eda que ocurriese lo mismo con el hombre, que le preguntasen: \u201cOye, te vamos a proponer como directivo. Pero con hijos, \u00bfcrees que vas a tener el tiempo suficiente para ello?\u201d. Sin embargo, cree que \u201cni se les pasa por la cabeza\u201d cuestionar eso a los padres.<\/div>\n
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Ruth expone que la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> no existe: \u201cSoy mam\u00e1 desde hace 4 a\u00f1os y he solicitado una reducci\u00f3n de la jornada. Si eres madre, tienes que renunciar a tu vida laboral o a tus hijos. \u00bfC\u00f3mo haces para verlos con un horario partido de ocho horas o c\u00f3mo reduces la jornada sin que eso afecte a las responsabilidades que te dan? Es muy complicado, la verdad. De ah\u00ed, que los puestos directivos recaigan mayormente en los hombres\u201d.<\/div>\n
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\u201cAunque otra cosa es que la mujer no sea madre<\/strong>\u201d \u2013 posibilidad que recalca Amanda \u2013 \u201cY si a\u00fan as\u00ed y mereci\u00e9ndolo, no ocupa un alto cargo solo por eso, por ser mujer, entonces sobran las palabras. No obstante, s\u00ed que es verdad que lo que podemos llamar \u2018el sistema\u2019 puede ser discriminatorio al estar dominado por hombres, pero no creo que la inclusi\u00f3n de las mujeres en los altos puestos sea la soluci\u00f3n ni que eso vaya a cambiar el mundo a mejor en cuanto al feminismo u otros aspectos. El poder es el poder\u201d.<\/div>\n
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En cuanto a la desigualdad salarial<\/strong>, las cinco protagonistas est\u00e1n de acuerdo en que en sus casos no se da. Quienes realizan el mismo trabajo, reciben el mismo salario. No hay diferencias por cuestiones de g\u00e9nero, sino por puestos. Sin embargo, Susana s\u00ed que nota que dentro del \u00e1mbito period\u00edstico, los t\u00e9cnicos est\u00e1n peor valorados que los periodistas: \u201cY muchas veces con los mismos estudios realizados\u201d.<\/div>\n
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Representatividad:<\/strong><\/span><\/h6>\n<\/div>\n
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Amanda Antol\u00edn, operadora de c\u00e1mara de RTVCyL.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
Estas cinco profesionales tienen en com\u00fan que forman parte de los departamentos t\u00e9cnicos de RTVCyL. Un trabajo que<\/strong>, en la mayor\u00eda de las ocasiones, no es reconocido<\/strong>: \u201cEn los medios de comunicaci\u00f3n siempre se da m\u00e1s importancia a la figura del periodista. Los t\u00e9cnicos siempre somos tomados menos en cuenta. Se deber\u00eda dar importancia a todas las personas que trabajan en un proyecto ya que \u00e9ste es el resultado final de una cadena de la que todos formamos parte\u201d, puntualiza Susana. Por su parte, Clara argumenta que por lo que se preocupa es por realizar bien su trabajo, no porque se sepa que lo ha desarrollado ella: \u201cAunque veo bien que aparezcan los nombres de las personas que han participado en los contenidos\u201d.<\/div>\n
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Dificultades:<\/strong><\/span><\/h6>\n
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Ruth Florez, realizadora de La 8 Le\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
Como trabajadoras de un medio de comunicaci\u00f3n se enfrentan a una serie de dificultades en su d\u00eda a d\u00eda. Clara destaca la falta de tiempo<\/strong>: \u201cMuchas veces nos piden las cosas en el \u00faltimo momento y eso da rabia porque no puedes pulirlas m\u00e1s, pero el informativo empieza y no espera a nadie\u201d. Amanda sabe que la actualidad manda<\/strong>, \u201cCuando algo rese\u00f1able ocurre a una hora pr\u00f3xima a la emisi\u00f3n del informativo, ya puedes echarte a correr\u2026\u201d. Adem\u00e1s, cita otros factores que influyen en su trabajo como la tecnolog\u00eda<\/strong> o la presencia de personajes relevantes lo que provoca que \u201cdebas pelearte casi literalmente con los dem\u00e1s medios para poder sacar adelante la pieza\u201d. Tambi\u00e9n subraya el peso<\/strong> de la c\u00e1mara, del tr\u00edpode y de los focos para mejorar la iluminaci\u00f3n.<\/div>\n
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Elena cree que lo m\u00e1s complicado de su trabajo es que la informaci\u00f3n que recogen los gr\u00e1ficos se entienda a golpe de vista<\/strong>: \u201cAl no ser un peri\u00f3dico, no puedes volver para atr\u00e1s para leerlo de nuevo. Si no lo has comprendido, habremos trabajado para nada. Y detr\u00e1s de un gr\u00e1fico hay mucho trabajo, se tarda en hacer uno mucho m\u00e1s del tiempo que aparece en pantalla\u201d. Respecto a esto, declara que evidentemente tienen una l\u00ednea gr\u00e1fica determinada, por lo que si es un cart\u00f3n b\u00e1sico (gr\u00e1ficos e infograf\u00edas) tiran de modelos predeterminados. Pero otra cosa diferente son los mapas, los gr\u00e1ficos de barras o circulares o aquellos casos en los que tienen que desenfocar a alguien, con los que tardan m\u00ednimo 20 minutos. Finalmente Ruth, al trabajar en un medio peque\u00f1o, tiene que ser todoterreno<\/strong>: \u201cTenemos que hacer de todo. Aqu\u00ed el realizador es mezclador, hace los r\u00f3tulos, controla los tiempos y, adem\u00e1s, graba y monta esos v\u00eddeos\u201d.<\/div>\n
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Consejos:<\/strong><\/span><\/h6>\n
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Clara Ramas, grafista de RTVCyL.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
No hay nada como la voz de la experiencia para dar consejos a los futuros profesionales del mundo de la comunicaci\u00f3n. Elena recalca que los estudiantes piensen<\/strong>\u00a0bien los pros y<\/strong> los contras<\/strong> de la carrera y, si de verdad ganan los primeros, \u201cque vayan a por todas\u201d. Susana insiste en que \u201cla base est\u00e1 en el esfuerzo<\/strong> y<\/strong> en tener ganas de aprender<\/strong> cosas nuevas siempre\u201d. Ruth los anima \u201ca que luchen<\/strong> por lo que quieren y les gusta y a que, donde vayan, dejen una buena imagen\u201d y Clara \u201ca que nunca tiren la toalla<\/strong> ni se desanimen porque nunca se sabe cu\u00e1ndo o d\u00f3nde puede surgir tu oportunidad\u201d. Amanda termina reflexionando sobre lo bueno y lo malo del \u00e1mbito laboral<\/strong>: \u201cNo soy buena consejera, me parece muy atrevido. A un estudiante le dir\u00eda que se formase muy bien, que tenga en cuenta que la actualidad manda y que a veces el trabajo es una carga y otras una satisfacci\u00f3n. Que nada es blanco o negro, pero que si te gusta la profesi\u00f3n y cuentas con buenos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, todo es mucho m\u00e1s sencillo y agradable<\/strong>\u201d.<\/div>\n
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